Договор процентного займа, обеспеченного залогом недвижимого имущества. Дата и место подписания. ___(наименование Заимодавца)___, именуем__ в дальнейшем 'Заимодавец', в лице. Чтобы организовать такую сделку, нужно заключить два договора: договор займа денежных средств и договор залога. Обременение, в виде залога, подлежит государственной регистрации. С момента государственной регистрации обременения недвижимого имущества в виде залога, запрещается его. Имущество принимается в залог в технически исправном состоянии, при наличии достаточной комплектации. Оценка закладываемого Имущества производится по взаимному согласию Сторон и указываются в Договоре. ВЫДАЧА ЗАЙМА 3.1. ЗАЙМОДАВЕЦ вадаёт ЗАЕМЩИКУ займ в размере -. Да, должно быть два разных договора. Даниил Вам уже ответил, что подобным договором 'должен заниматься специалист соответствующей категории'. Масса нюансов возможна. Будет ли это простая письменная форма или Вы будете заверять у нотариуса, у кого в распоряжении будет находиться имущество, т.е. Как Вы поступите с пунктом: 'Заложенное Имущество, служащее обеспечением надлежащего исполнения Заемщиком своих обязательств, Займодавцу не передается' и т.п. Договор можно считать заключенным с момента передачи денежных средств. Но пока деньги не переданы, он не считается заключенным. Денежные средства должны быть выражены в рублях, если сумма в валюте, то он отражается по официальному курсу ЦБ. В зависимости от того будете ли Вы пользоваться нотариальными услугами возникнет вопрос как будете заверять расписки. Нотариус вправе отказаться удостоверять подписи на расписках в получении денег если деньги не были переданы при нем. Слишком много тонкостей. Так не надо жадничать, идите к профильному специалисту. Глупо рассчитывать на полноценный и бесплатный ответ когда вместо благодарности за потраченное время, усилия и знания у Вас только сухие требования.
0 Comments
Например, при оформлении договора о трудовых правоотношениях с водителем грузового автомобиля требуется особо оговорить определенные моменты рабочего процесса. Условия Преамбулой к заключению трудового соглашения с водителем грузовика является подача будущим сотрудником необходимых документов в отдел кадров. При этом обязательно наличие как основных документов – паспорта, трудовой книжки, военного билета, пенсионной страховки и документов об образовании, так и дополнительных – водительского удостоверения и справки о прохождении медицинского осмотра. Содержание заключаемого договора обязательно должно отражать следующую информацию: • предмет договора, то есть все данные относительно срока трудовых отношений, должностного оклада, условий об испытании и прочем; • обязанности и права участвующих сторон; • режим рабочего времени; • условия ответственности для сторон; • основания для прекращения договора; • положенные компенсации и выплаты; • условия относительно социального страхования. Что касательно особых условий, то таковые обусловлены спецификой водительской деятельности. Поскольку при исполнении служебных обязанностей предполагается наличие увеличенной опасности вследствие управления транспортом, то к профессионализму работника предъявляются особенные требования. Так ТК РФ гласит, что для лиц, чей труд связан с эксплуатацией транспорта, должны предусматриваться специальные требования в отношении их здоровья, профессиональных навыков и квалификации. Следовательно, работодатель в преддверии подписания договора с водителем, должен потребовать у последнего документы, удостоверяющие степень профессиональной его подготовки, водительские права с наличием определенной категории и справку о медосмотре, разрешающую управлять транспортными средствами. Его особенности Оформление договора о трудовых отношениях с водителем грузовика сопряжено с некоторыми особенностями. В первую очередь это касается невозможности установить конкретное место работы, что не представляет особой сложности при сотрудничестве с иными специалистами. В большинстве случаев в качестве места работы водителя принято указывать местонахождение структурного подразделения, в котором он осуществляет свою деятельность либо могут быть прописаны все объекты или определенная территория, в пределах которой водитель исполняет свои обязанности. Другая характерная особенность заключается в не нормированном рабочем дне. Поскольку вполне вероятны различные переработки, то необходимо таковые как то компенсировать. Можно сделать это посредством предоставления дополнительного отпуска в виде нескольких выходных дней сверх положенных. Желательно зафиксировать в договоре и осуществление деятельности в различные смены, если сей факт уместен. Для любого работника, трудящимся водителем, регулярные медицинские осмотры являются обязательными. С определенной периодичностью требуется водителям подтверждать свое психическое здоровье посредством прохождения психиатрического осмотра. В некоторых организациях предполагается медицинское освидетельствование перед каждой рабочей сменой. Хотя данные нюансы определяются по умолчанию, все же желательно зарегламентировать их в договоре. Уделить внимание следует и определенной ответственности водителя грузового автотранспорта. Так как сам автомобиль и перевозимые им грузы представляют весьма ценное имущество, то целесообразным будет заключение договора о материальной ответственности. Как оформить, образец В целом порядок оформления трудового договора с водителем грузовика не противоречит общепринятым нормам трудового договора, поэтому можно использовать типовой образец соглашения, дополнив его некоторыми нюансами. Трудовой договор с водителем грузового автомобиля заключается, как того и требует, в письменном виде и в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. При этом оба экземпляра должны быть идентичны, то есть заверяющие подписи сторон должны присутствовать на каждом. Несмотря на то, что стандартной конфигурации договора по форме и содержанию не определено законом, соблюдать общепринятые моменты необходимо, любые дополнения – всецело на усмотрении работодателя. Если в трдудуовом договоре будут отсутствовать обязательные условия, например, место работы и обязанности сотрудника, срок договора, условия труда, порядок оплаты и прочее, то такой документ может быть признан недействительным или может быть оспорен в судебном порядке. Относительно дополнительных условий работодатель волен подробно расписать каждый этап деятельности водителя, но в основном в договор включаются пункты, связанные с особым характером трудовых обязанностей, обусловленным задачами, целями и условиями исполняемой работы. Потому часто текст договора с водителем предусматривает некоторые обязанности, не связанные напрямую с управлением транспортным средством, как то: • ведение сопроводительной документации к перевозимым грузам и составление соответствующих актов; • участие и осуществление контроля в процессе разгрузочно-погрузочных работ; • исполнение экспедиторских функций и т.д. В пункте «Обязанности и права сторон» также стоит учитывать производственную направленность, поскольку особенности деятельности могут обуславливать возможности сторон. Несомненно, нельзя сравнивать деятельность крупного перевозчика и небольшой транспортной фирмы, следовательно, и обязанности водителей в данных организациях будут отличаться. Существенное внимание стоит уделить пункту о регулярности медицинских осмотров, которую предполагает ст.328 ТК. Нельзя допускать к работе лиц, не прошедших медосмотр или обладающих серьезными противопоказаниями к осуществлению водительской деятельности. Эффективный Контракт с Водителем Школьного Автобуса образец forward this error screen to 212.. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда. Заключению трудового договора с водителем (к примеру, грузового автомобиля, либо же с водителем автобуса) предшествует подача работником в отдел кадров основных документов: трудовой книжки, паспорта. Место работы (здесь возникают проблемы с определением места работы, ведь работа водителя имеет разъездной и подвижной характер. В таком случае нужно указать местонахождение конкретных объектов, на которые будет посещать работник, а при подвижной работе - обслуживаемую им. 2010 В трудовом договоре с водителем следует обозначить следующие сведения: о работнике и работодателе – фамилия, имя. Водители автобусов и такси, постоянно работающие на междугородных линиях пассажирского сообщения, и водители. Трудовой договор с водителем школьного автобуса. При нарушении норм, касающихся медицинского освидетельствования, работодателю грозит довольно серьезная ответственность, вплоть до уголовной. После того как договор подписан, водитель обязан ознакомиться с должностной инструкцией и быть проинструктирован относительно техники безопасности. Данные действия должны быть подтверждены подписью в водителя в специально предусмотренном для этого журнале. Кто является сторонами трудового договора, узнайте в статье:. Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Особенности трудового договора с водителем такси Водитель такси в настоящее время это одна из наиболее востребованных профессий в любом более-менее крупном городе. Но для того чтобы получить такую должность, мало иметь водительские права и личное авто. От таксиста требуется, прежде всего, отменное здоровье и психологическая устойчивость, поскольку работа эта напряденная и относится к категории деятельности с повышенной опасностью. Организации, нанимающие таксистов на работу, могут предъявлять самые разные требования относительно автомобиля, свободного времени и прочего. Но для всех важно соблюдение особых правил, касающихся трудоустройства водителей такси: • режим работы; • трудовые обязанности; • время отдыха. Для водителей такси в основном предполагается сменный режим работы, что определяется ТК. Обусловлено это необходимостью круглосуточного обслуживания населения и невозможностью остановить данный процесс по причине технологических или технических неувязок. Если режим рабочего дня водителя определяется как сменный, то в договоре нужно прописать, что чередование смен осуществляется в порядке, определенном графиками сменности, с которыми водитель обязан ознакомиться не позже чем в месячный срок до момента введения такового в действие. Желательно указать в трудовом договоре, что рабочее время водителя такси включает в себя время: • на управление автотранспортом; • для специальных перерывов для отдыха в пути; • необходимое для подготовки автомобиля к выезду; • требуемое для проведения медицинского освидетельствования в преддверии выезда; • стоянки в местах погрузки и разгрузки грузов; • непредвиденных простоев, возникших не по вине водителя; • для устранения эксплуатационных неисправностей, возникших на линии в процессе движения и не требующее разбора механизмов; • охраны автомобиля и грузов в период стоянки. В договоре также нужно прописать, что в продолжение рабочего дня водителю предоставляется перерыв на отдых и питания, который не может быть менее получаса, но и не должен превышать двух часов. С водителем школьного автобуса При заключении трудового договора с водителем школьного автобуса положение работодателя несколько осложняется, поскольку сам характер деятельности предполагает высокие требования к работнику. С 1 января 2014 года в силу вступили новые правила, касающиеся организованной перевозки детей. В соответствии с ними водителем школьного автобуса может являться лицо с наличием стажа вождения в категории «D» не менее одного года. При этом не допустимо наличие в течение последнего года административного наказания в виде лишения права управления либо административного ареста. Если работник соответствует данным требованиям с ним можно заключить типовой трудовой договор, заключаемый с водителями, дополнив его приложением в виде должностной инструкции. Должностная инструкция водителя школьного автобуса состоит из нескольких пунктов, в частности: • Общие положения. • Трудовые функции. • Должностные обязанности. Согласно данной инструкции к общим положениям следует отнести следующие моменты: • назначение и увольнение водителя осуществляется непосредственно директором школы; • водитель находится в прямом подчинении у заместителя директора по АХЧ; • исполняя свои обязанности, водитель руководствуется правилами дорожного движения, техники безопасности, противопожарной защиты, нормами и правилами охраны труда, а также локальными актами школы. Водителю школьного автобуса надлежит соблюдать Конвенцию ООН «О правах ребенка». Основными функциями водителя школьного автобуса являются: • перевозка пассажиров – учащихся и персонала общеобразовательного учреждения в соответствии с установленным маршрутом и приказом; • обеспечение сохранности транспорта и контроль за его состоянием. В лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны, и гр., паспорт: серия, №, выданный, проживающий по адресу:, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1. Настоящий договор является договором по основной работе. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня; 2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории, позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1. Работник обязан: 3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей; 3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей; 3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию; 3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; 3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата. Работник имеет следующие права: 3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора; 3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; 3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства; 3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ. Работодатель обязан: 3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора; 3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ; 3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику; 3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель имеет право: 3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ; 3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ; 3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ; 3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время; 4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица; 4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя; 4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. ОПЛАТА ТРУДА 5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; 5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ); 5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; 5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ; 6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; 6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях: • незаконного лишения Работника возможности трудиться; • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; • причинения ущерба имуществу Работника; • задержки заработной платы; • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ; 9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения; 9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА 10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН. Договор на организацию мероприятия г. ___________________________ '___' _____________ 20__ г. (место заключения договора) (дата заключения договора) ___________________________________________, именуемое в дальнейшем (полное наименование юридического лица) 'Исполнитель', в лице ________________________, действующего на основании (должность, Ф.И.О.) ________________________________, с одной стороны и ____________________, (Устава, Положения, Доверенности) (сведения о заказчике) именуемый в дальнейшем Заказчик, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора. По настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию.. Корпоративное мероприятие, свадьба и др.). При заказе комплекса свадебных услуг и заключении договора, свадебный распорядитель клиентам предоставляется бесплатно. Предмет договора 1.1. По настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать ему услуги по организации мероприятия - _______________ (банкет/фуршет, _________________________________________________, (далее - мероприятие), корпоративное мероприятие, свадьба и др.) а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Дата проведения мероприятия - ________________________. Место проведения мероприятия - ______________________________. Перечень услуг, предоставляемых Исполнителем по настоящему договору, и их стоимость, согласуются Сторонами в приложении, которое является неотъемлемой частью настоящего договора. Порядок и условия исполнения договора 2.1. Организация мероприятия выполняется иждивением Исполнителя - из его материалов, его силами и средствами. Исполнитель вправе привлекать к исполнению своих обязательств других лиц. С согласия Исполнителя Заказчик вправе заключить договоры на оказание отдельных услуг с другими лицами. В этом случае указанные лица несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работы непосредственно перед Заказчиком. Исполнитель должен организовать и провести мероприятие на условиях, предусмотренных настоящим договором и приложением к нему. Права и обязанности Сторон 3.1. Исполнитель обязан предоставить Заказчику необходимую и достоверную информацию о порядке и условиях организации и проведения мероприятия, а также указать конкретных лиц, которые будут принимать в этом участие. Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность. Если Исполнитель не приступит своевременно к исполнению настоящего договора, Заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков. Заказчик может в любое время до проведения мероприятия отказаться от исполнения договора, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора, и возместив Исполнителю расходы, произведенные до этого момента в целях исполнения договора, если они не входят в указанную часть цены работы. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков. Заказчик обязан оказывать Исполнителю содействие в подготовке мероприятия. Исполнитель не вправе навязывать Заказчику дополнительные услуги, не предусмотренные настоящим договором. Заказчик вправе отказаться от оплаты услуг, не предусмотренных настоящим договором. В случаях, когда оказание услуг по настоящему договору стало невозможным вследствие действий или упущений Заказчика, Исполнитель сохраняет право на уплату ему цены договора с учетом выполненной части работы. Цена договора 4.1. Цена договора включает компенсацию издержек Исполнителя и причитающееся ему вознаграждение. Цена договора определяется по смете, составляемой Исполнителем. Смета приобретает силу и становится частью настоящего договора с момента подтверждения ее Заказчиком. Цена работы, указанная в смете, является твердой. При существенном возрастании стоимости материалов, предоставляемых Исполнителем, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть при заключении настоящего договора, Исполнитель имеет право требовать увеличения установленной цены, а при отказе Заказчика - расторжения договора в соответствии со статьей 451 Гражданского кодекса РФ. Заказчик выплачивает Исполнителю аванс в размере __% стоимости не позднее _____ дней с момента составления сметы. Остаток суммы выплачивается в день, предшествующий дню проведения мероприятия. Ответственность Исполнителя 5.1. Исполнитель несет ответственность: 5.1.1. За ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования. За последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств третьими лицами, которых он привлек к исполнению договора. Заключительные положения 6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения обязательств Сторонами. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством. Советы офисному сотруднику: • Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. • На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться. • Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать. • Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику. К Договору должна быть прикреплена спецификация с подробным списком услуг и сроков их выполнения, возможно и чек-лист выступлений артистов, проверьте правильность дат и времени, чтобы не произошло недоразумений и непонимания с подрядчиками, внося изменения в регламент мероприятия, подтверждайте их документально. Предлагаем один из типовых договоров на оказание свадебных услуг, приложения и спецификации к нему создаются индивидуально по факту заказа. Договор типовой ДОГОВОР на оказания услуг г. Киев '____'_____________201__года Агентство 'WedLuxe', именуемое в дальнейшем 'Исполнитель' в лице Мищенко И. В., действующей на основании свидетельства № 310727, выданного ГНИ с одной стороны, и_________________________________________________________________ именуемое в дальнейшем 'Заказчик', с другой стороны, являющиеся Сторонами договора, заключили настоящий договор о нижеследующем. Предмет договора 1.1. Предметом настоящего договора является оказание Исполнителем по заданию Заказчика различных услуг, далее именуемых «Мероприятие» (основное условие договора - Дата и время проведения мероприятия «______» ___________________ 20_____года в период с «_________» по «_________» часов) за обусловленную настоящим договором плату, указанную в смете мероприятия (Приложение №1), являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. Настоящий Договор вступает в силу с момента внесения Заказчиком задатка. Смета проведения мероприятия предоставляется на утверждение Заказчику в течение 3 дней после уплаты Заказчиком задатка. Исполнитель не несет ответственности по требованиям и претензиям Заказчика к услугам, не указанным в смете мероприятия (Прил. Заказчик обязуется создать условия, необходимые для успешного выполнения Исполнителем обязанностей по настоящему договору, и оплатить оказанные услуги в определенный договором срок. По согласию Заказчика Исполнитель вправе произвести замену оплаченной услуги. В случае такой замены п.п. Настоящего договора не применяются. Права и обязанности сторон 2.1. Заказчик: 2.1.1. Утверждает смету мероприятия (приложение № 1) не позднее, чем за 2 недели до мероприятия и поручает Исполнителю оказание услуг в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором. Обязуется передать Исполнителю документацию и информацию, необходимую для исполнения условий договора, своевременно информировать Исполнителя об изменениях в проведении Мероприятия, уважительно относиться к Исполнителю и его представителям. Обеспечивает оплату услуг в соответствии со сметой мероприятия (Прил. №1) в порядке, установленном п.3 настоящего договора. Обязуется уплатить задаток в счет стоимости настоящего договора. Неуплата либо несвоевременная уплата задатка является основанием для расторжения договора в одностороннем порядке со стороны Исполнителя. В случае отказа либо неисполнения условий настоящего договора по инициативе Заказчика задаток остается у Исполнителя. Данный пункт договора является письменным соглашением о задатке. Организовать питание для Исполнителя и его представителей при работе более 4 часов подряд. При заказе услуг по фото-, видеосъемке Заказчик обязан обеспечить доставку (транспорт) представителям Исполнителя либо посадочные места в кортеже. При заказе услуг по оформлению помещения Заказчик полностью оплачивает демонтаж оформления, либо залоговую стоимость проката материалов (драпировки, юбки на стол, искусственные цветы, конструкции, кроме воздушных шаров), предоставленных Заказчику, т.к. Используемые материалы являются собственностью Исполнителя и выдаются в прокат. Шары, используемые для оформления, остаются в собственности Заказчика. Вправе получить у Исполнителя эскиз оформления (при заказе оформления) и сценарий мероприятия (при заказе сценария) при условии 100% оплаты стоимости услуг. Вправе осуществлять контроль за исполнением настоящего договора путем проверки качества, объемов и сроков оказания услуг. Исполнитель: 2.2.1. Обязуется оказать услуги надлежащего качества в объеме, по цене и в сроки, предусмотренные настоящим договором. Разрабатывает смету Мероприятия совместно с Заказчиком после подписания настоящего договора. Вправе запрашивать и получать в установленном порядке у Заказчика документацию и информацию, необходимую для выполнения настоящего договора. Вправе получать оплату за услуги в соответствии со сметой (Прил.№ 1) и п. 3 настоящего договора. Полностью компенсировать залоговую стоимость проката материалов при возврате Заказчиком всех использованных материалов в сохранности и в полном объеме не позднее 2 (двух) рабочих дней после проведения Мероприятия. Услуги по фото- и видеосъемке мероприятия оказываются Исполнителем в соответствии с концепцией, представленной в демонстрационном материале и предоставляются Заказчику в срок от 15 (пятнадцати) до 100 (ста) календарных дней. Исполнитель оставляет за собой право, а Заказчик подтверждает право Исполнителя использовать фото- и видеоматериалы, возникшие в результате исполнения настоящего договора в маркетинговых (рекламных) целях. При заказе услуг по музыкальному сопровождению мероприятия представитель Исполнителя принимает во внимание пожелания Заказчика, но оставляет за собой право редактировать музыкальный материал руководствуясь форматом мероприятия. Услуги по проведению и музыкальному сопровождению мероприятия оказываются Исполнителем (представителем Исполнителя) не позднее 23-00 (двадцати трех) часов. Услуги по проведению и музыкальному сопровождению мероприятия позднее 23-00 оказываются за дополнительную плату. В случае полного или частичного невыполнения условий настоящего договора по вине Заказчика вправе требовать у него соответствующего возмещения убытков. Вправе для оказания услуг привлекать третьих лиц, оставаясь ответственным за их действия, как за свои собственные. Стоимость услуг и порядок оплаты 3.1. Стоимость оказываемых услуг по настоящему договору определяется в соответствии со сметой (Приложение № 1). Оплата услуг производится Заказчиком в три этапа: 3.2.1. Вносится задаток в размере___________________________ грн, что обусловливает вступление в силу настоящего договора (с последующим утверждением Заказчиком сметы мероприятия); 3.2.2. В момент утверждения Сметы (Прил. № 1) Заказчик оплачивает задаток в размере 50% итоговой суммы услуг в счет стоимости договора, но не позднее 3 (трех) рабочих дней с момента ее подписания. Оставшаяся часть (50%) стоимости услуг оплачивается Заказчиком не позднее 3 (трех) рабочих дней до даты проведения Мероприятия. В исключительных случаях (оговаривается с Исполнителем отдельно) оплата производится на месте проведения мероприятия по факту прибытия Исполнителя. Ответственность сторон 4.1. В случае невыполнения Заказчиком условий оплаты, указанных п. Настоящего договора Исполнитель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке. При отказе Заказчика от какой-либо услуги, указанной в смете мероприятия (прил. №1) более чем за месяц до даты проведения мероприятия, задаток, уплаченный Заказчиком в счет договора, остается у Исполнителя, а также Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы. При отказе Заказчика от какой-либо услуги, указанной в смете мероприятия (прил. №1) менее чем за 14 дней до даты проведения мероприятия Заказчик оплачивает Исполнителю 100% стоимости услуги. В случае невыполнения Исполнителем конкретной услуги, указанной в Смете, Исполнитель обязан выплатить штраф, в размере 10% стоимости данной услуги, а также вернуть 100% стоимости данной услуги, если она была оплачена. В случае нарушения срока оказания услуг Исполнитель уплачивает Заказчику неустойку в размере 0,1% от полной стоимости оказанной услуги по настоящему договору за каждый день просрочки. В случае невозможности исполнения Договора, возникшей по вине Заказчика, таких, как: необеспечение технических (наличие соответствующей аппаратуры) и бытовых (питание и гримерка) требований, необходимых для предоставления оговоренных услуг Исполнителем, услуги подлежат оплате в полном объеме. Заказчик возмещает полную стоимость испорченных по вине Заказчика (представителей Заказчика) материалов и оборудования Исполнителя (представителя Исполнителя), предоставленных для проведения Мероприятия. Исполнитель не несет ответственности за имущество Заказчика и третьих лиц и не оказывает услуги по его хранению при проведении Мероприятия. За невыполнение или ненадлежащее выполнение иных обязательств по настоящему Договору Исполнитель и Заказчик несут финансовую ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины. В случае, когда невозможность исполнения Договора возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы. Применение штрафных санкций не освобождает стороны от выполнения принятых ими обязательств. В случае возникновения споров стороны обязуются принять все меры для их разрешения путем переговоров. В случае не достижения договоренности стороны разрешают споры в судебном порядке. Срок действия настоящего договора 5.1. Срок действия настоящего договора устанавливается с момента оплаты Заказчиком задатка и последующим согласованием сметы расходов и до момента исполнения сторонами своих обязательств в полном объеме. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон путем направления соответствующего уведомления до момента утверждения Заказчиком сметы мероприятия (прил. Особые условия договора 6.1. В настоящий договор по письменному соглашению сторон могут быть внесены изменения и дополнения. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, что они совершены в письменном виде и подписаны уполномоченными на то представителями сторон, после чего все устные договоренности теряют силу. Претензии Заказчика по качеству и количеству услуг принимаются Исполнителем в письменном виде не позднее 3 (трех) календарных дней с момента оказания услуги. Исполнитель обязуется рассмотреть претензию в течение 7 (семи) календарных дней и дать ответ Заказчику в письменном виде. Стороны освобождаются от ответственности по Настоящему Договору в случае наступления форс-мажорных обстоятельств, если они препятствовали исполнению ими своих обязательств. Настоящий договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу для каждой из сторон. Адреса и реквизиты сторон: ЗАКАЗЧИК ИСПОЛНИТЕЛЬ ___________________________________ _________________________________ ___________________________________ _________________________________ ___________________________________ _________________________________ ___________________________________ _________________________________. Предмет договора 1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по разработке проектной документации по (далее по тексту «Работы»). Стадии проектирования: Проект и Рабочая документация. Исполнитель предоставляет Заказчику право однократного использования разработанной по настоящему договору подряда проектной документации для выполнения Работ на объекте, указанному в п.1.1. Договора на проектные работы. Технические, экономические и другие требования к проектной продукции, являющейся предметом настоящего Договора, должны соответствовать требованиям СНиП и других действующих нормативных актов Российской Федерации. Исполнитель выполняет Работы, указанные в п.п. Договора в соответствии с Техническим заданием (Приложение № 1). Стоимость работ и порядок расчетов 2.1. Стоимость работ по установлена Протоколом соглашения о договорной цене (Приложение № 4) и составляет руб. () рублей 00 коп., в том числе НДС 18% - () рубль коп. В том числе: 2.1.1. Стадия «Проект» - () рубля, в том числе НДС – 18%; 2.1.2. Стадия «Рабочая документация» - () рублей, в том числе НДС – 18%. Оплата работ по Договору производится поэтапно, в соответствии с календарным планом (Приложение № 2) в следующем порядке: 2.2.1. Заказчик в течение 15 (пятнадцати) банковских дней, с даты заключения договора на проектные работы, перечисляет аванс в размере% от общей стоимости Работ, что составляет () рублей, в том числе НДС 18% - () рублей коп. Оплата полностью выполненных по каждому этапу Работ осуществляется Заказчиком на основании акта сдачи-приемки Работ по соответствующему этапу, в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента его подписания Сторонами, с пропорциональным удержанием выплаченного аванса. Обязанность по оплате считается исполненной с момента поступления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. Прием Работ по каждому этапу и процедура подписания акта сдачи-приемки Работ осуществляется в соответствии с п.п. Настоящего договора на проектные работы. При изменении Технического задания (Приложение № 1) по соглашению Сторон, повлекшего изменение объема и стоимости Работ, Стороны подписывают дополнительное соглашение к настоящему Договору, в котором указывают измененные объемы и новую стоимость Работ. Порядок сдачи и приемки Работ 4.1. Приемка Заказчиком результатов Работ, соответствующих требованиям, указанным в п. Исполнитель принимает на себя обязательства разработать по настоящему Договору Документацию на стадии «Рабочий. При досрочном выполнении работ Заказчик обязан принять и оплатить эти работы на условиях настоящего Договора. 2.2 Срок выполнения работ по договору составляет: 10 рабочих дней с даты начала выполнения работ.. 7.4 Все изменения, дополнения, переписка и документация по Договору считаются действительными, если они. Договор подряда / Договор на выполнение проектных работ и оказания услуг по техническому сопровождению согласования проектной документации. Не позднее рабочих дней после заключения данного договора, предоставить Подрядчику исходную документацию по объекту, указанную в п.1.3 данного. Рабочей документации и выполнение строительно-монтажных работ, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора. Заказчик поручает. Для выполнения работы Заказчик предоставляет Исполнителю следующую исходно-разрешительную документацию. Заданием на разработку рабочей документации (Приложение №1), являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора. Договора, осуществляются в порядке, указанном в п.п. Договора на проектные работы. По завершении выполнения Работ по этапам Исполнитель передает Заказчику разработанную по соответствующему этапу документацию в пяти экземплярах на бумажных носителях и один экземпляр в электронном виде в форматах: - пояснительная записка и другая текстовая документация в форматах Microsoft Word, Excel; - чертежи в формате Auto Cad; - и акт сдачи-приемки Работ по этапу в двух экземплярах. Заказчик в течение 5 (пяти) рабочих дней, с момента получения, рассматривает представленную документацию и подписывает акт сдачи-приемки Работ по этапу или представляет мотивированный отказ от приемки. В случае отказа Заказчика от подписания акта сдачи-приемки Работ по соответствующему этапу, Заказчик направляет Исполнителю письменный мотивированный отказ от приемки Работ с перечнем необходимых доработок и сроками их выполнения. Исполнитель вправе направить Заказчику по адресу, указанному в п. Договора на проектные работы, перечисленные в п. Договора документы по почте. В течение 5 (пяти) рабочих дней с момента получения Заказчиком вышеуказанных актов он обязан их подписать и направить один из экземпляров Исполнителю или направить в адрес Исполнителя мотивированный отказ. Если по истечении указанного срока Заказчик не направит в адрес Исполнителя подписанный акт о приемке выполненных Работ или мотивированный отказ, то Работы считаются принятыми в полном объеме, надлежащего качества и подлежащими оплате в соответствии с условиями Договора. Вниманию пользователей 1С:Управление Производственным Предприятием! Изменились правила поддержки программы - она стала платной. Помимо ИТС, пользователю необходимо приобрести услугу Продление поддержки конфигурации, на один месяц она стоит: 4 015 руб, три месяца: 8 031 руб. Полугодовая поддержка обойдется в 15 498 руб, полноценный год: 29 664 руб. Получать консультации и иные услуги и обновления конфигурации 1С:УПП теперь можно теперь только при наличии активного сервиса 'Поддержки конфигурации УПП', либо если для пользователя действует правила Переходного периода: Если у пользователей 1С:УПП есть действующий договор 1С:ИТС, а начало действия этого договора ранее г., то пользователь может до окончания текущего срока действия договора 1С:ИТС получать обслуживание в рамках сервиса 'Продление поддержки конфигурации 'Управление производственным предприятием' без дополнительной платы. 1С: Учет договоров 8. Развитие компании непременно связано с увеличением ее внутреннего и внешнего документооборота.. Доставка Установка Личный менеджер. В корзину16200 руб. Учет Договоров для 1С:УПП. При пролонгации (или заключении нового) договора 1С:ИТС, для получения обновлений и сопровождения по 1С:УПП, пользователю необходимо будет оформить сервис 'Продление поддержки конфигурации 'Управление производственным предприятием' на платной основе. В информационном письме от №22944 также было сказано что: • 30 апреля 2018 года продукт 1С:УПП будет исключен из всех прайс-листов. Продажа продукта будет возможно только по согласованию с фирмой 1С в продолжении существующих проектов. • Поддержка конфигурации УПП не прекращается, но увеличится стоимость поддержки. • О прекращении поддержки пользователей уведомит не менее чем за 3 года до вступления такого решения в силу. Сервис поддержки 1С:УПП может быть оформлен только дополнительно к одному из основных договоров 1С: Информационно Технического Сопровождения. Компания 'Айтек - Калининград' рекомендует пользователям 1С:УПП оформить договор 1С:ИТС ПРОФ со сроком действия 24 месяца до 1 января 2018 года. Таким образом, пользователи смогут получать сопровождение 1С:УПП по текущим ценам до 2019 года включительно. С более подробной информацией можете ознакомиться: Составить договор Вы можете обратившись к нам по телефону, либо через форму на странице. 'Можно ли отправить в командировку 'внештатника'? На практике бывают также случаи, когда учреждению нужно направить в другой город человека, не являющегося ни штатным работником, ни совместителем. В этом случае нужно помнить, что в соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Отсюда следует, что отправить в командировку можно только того, кто находится с данной организацией в трудовых отношениях, - работника, с кем заключен трудовой договор хотя бы в форме внешнего совместительства. Следовательно, направить в командировку человека, с которым у организации не заключен трудовой договор, нельзя. Но если все-таки крайне необходимо отправить такого человека в командировку и заключить с ним трудовой договор на условиях внешнего совместительства невозможно или по какой-либо причине нецелесообразно, можно оформить отношения с ним по-другому - заключить с ним договор гражданско-правового характера. Например, договор подряда. В этом случае расходы на поездку можно оформить двумя способами: 1) 'перекрыть' их суммой вознаграждения за выполненную работу, то есть предусмотреть в гражданско-правовом договоре такую цену, чтобы полученных средств было достаточно для того, чтобы покрыть фактические расходы 'подрядчика' на проезд, проживание и прочие расходы; 2) прописать в договоре подряда условие о компенсации заказчиком сверх установленной цены работ фактических расходов подрядчика, связанных с поездками, необходимыми для выполнения работы по данному договору. В первом случае 'подрядчик' получает предоплату по договору подряда и самостоятельно оплачивает все расходы, связанные с поездкой, а во втором случае 'подрядчик' обязан представить отчет о фактически израсходованных суммах, причем возмещаться ему должны только расходы на проезд и проживание, а вот выплата суточных по договору подряда не положена - соответствующие суммы следует заложить в цену работ по договору подряда. Р.П.Ничук Консультант-эксперт ИД 'Советник бухгалтера'. / Перечень документов для заключения договора электроснабжения Перечень документов для заключения договора электроснабжения Обращаем Ваше внимание на то, что документы, необходимые для заключения договора электроснабжения, указанные в представленном ниже перечне, являются ориентировочными. Необходимый перечень документов определяется при поступлении от потребителя заявления о заключении договора исходя из схемы электроснабжения, а также вида (типа) заключаемого договора. Для заключения договора энергоснабжения Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о заключении договора Заявление о заключении договора должно быть подано в письменной форме, в котором, в том числе, должно быть указано в отношении каких объектов (с указанием адреса места расположения объектов) и с какой даты Потребитель просит заключить договор. Надлежащим образом заверенные копии учредительных документов: Государственные и муниципальные унитарные предприятия и учреждения •. Двусторонний акт снятия показаний приборов учета, составленный между прежним владельцем и потребителем на дату заключения договора электроснабжения * Энергопринимающие устройства - трансформаторы, распределительные устройства, питающие кабели, линии (ВЛ и КЛ) и др. Примечание: Документы предоставляются в оригинале или в форме надлежащим образом заверенной копии (копии, удостоверенной подписью уполномоченного лица, скрепленной печатью юридического лица). Перечень документов для заключения договора энергоснабжения для потребителей – исполнителей коммунальных услуг по электроснабжению 1. Правоустанавливающие документы исполнителя (свидетельство о государственной регистрации исполнителя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, свидетельство о постановке исполнителя на учет в налоговом органе, документы, подтверждающие полномочия лица, выступающего от имени исполнителя, а в случае, если исполнителем выступает индивидуальный предприниматель, - копия паспорта гражданина Российской Федерации); 2. Как гражданину-потребителю заключить договор энергоснабжения (договор с энергосбытом), и нужен ли ему договор на электроэнергию вообще. Ответ на вышеуказанные вопрос будет предметом рассмотрения в настоящей статье. В соответствии с п. 72 «Основных положений функционирования розничных рынков электроэнергии», утвержденных Постановлением Правительства РФ от №442 выполнение гарантирующим поставщиком обязательств перед гражданином - потребителем по поставке электроэнергии не ставится в зависимость от заключения договора энергоснабжения с физическим лицом в письменной форме. Другими словами (договор с энергосбытом) считается заключенным между ними, даже если его нет на бумаге. При этом договор на электроэнергию считается заключенным, если гражданин – потребитель надлежащим образом подключен к электросети и осуществил потребление электроэнергии. При этом в случае возникновения каких-либо спорных ситуаций с поставщиком электроэнергии со стороны потребителя подтверждением заключенного договора энергоснабжения будет являться документы об оплате за электроэнергию. В этом случае дата начала срока действия договора – дата начала периода, за которую им была произведена оплата за электроэнергию. В случае, если гражданину – потребителю все – таки необходимо заключить договор энергоснабжения в письменной форме, то он должен направить в адрес гарантирующего поставщика заявление о заключении договора в письменной форме с приложением необходимых документов. В соответствии с п. Энергосбытовые организации заключают один договор оказания услуг по передаче электрической энергии в интересах. На практике при заключении вышеуказанных договоров между сбытовой и сетевой компаниями возникает немало споров. Л) передавать Энергосбытовой и Сетевой организации в соответствии с условиями настоящего договора в согласованной форме. Нижегородская энергосбытовая компания всегда стремиться удовлетворить все потребности своих клиентов. Заключить договор энергоснабжения с АО «Петербургская сбытовая компания». Внести изменения в действующий договор энергоснабжения.. Энергосбытовым организациям. Общество с ограниченной ответственностью городская муниципальная энергосбытовая компания», именуемое. Настоящий договор заключен в соответствии с положениями законов, Основных положений функционирования. .установленными договором сроками платежа, либо к образованию задолженности потребителя перед энергосбытовой. Не на границе балансовой принадлежности Исполнителя и Потребителя/Поставщика/смежной сетевой компании, объем. Добрый день!подскажите есть у кого типовой договор беспроцентного займа между ООО и единственным учредителем (он же директор)? И подскажите на сколько по времени он может заключаться?Заранее спасибо. Налоговые последствия беспроцентного займа учредителя ООО. Скачать образец беспроцентного займа учредителем своей организации в 2017 году. В этом случае договор должен содержать не только условие о целевом назначении, но и порядок контроля использования переданных средств. Договор беспроцентного займа от учредителя (участника общества) является достаточно популярным видом соглашений в бизнес-сфере. Такой документ обладает рядом преимуществ. Договор беспроцентного займа от учредителя/участника общества (место заключения договора) (дата заключения договора) (Ф. И. О. Заимодавца), являющийся участником/учредителем Общества-Заемщика, именуемый(ая) в дальнейшем 'Заимодавец', с одной стороны, и (Полное наименование Заемщика), в лице (должность, Ф. И. О.), действующего на основании (Устава, Положения, Доверенности), именуемое в дальнейшем 'Заемщик', с другой стороны, а вместе именуемые 'Стороны', заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. По настоящему Договору Заимодавец передает в собственность Заемщику денежные средства в размере (сумма и валюта денежных средств), а Заемщик обязуется возвратить Заимодавцу сумму займа по истечении срока, указанного в п. 1.2. Заем предоставляется сроком на ______________. Заем, предоставленный по настоящему Договору, обеспечивается (способ обеспечения обязательства). Проценты на сумму займа не уплачиваются. Права и обязанности Сторон 2.1. Заемщик обязан: • возвратить Заимодавцу полученную сумму займа по истечении срока, указанного в п. Настоящего Договора; • обеспечить исполнение своего обязательства перед Заимодавцем; 2.2. Заемщик вправе досрочно возвратить Заимодавцу сумму займа. Заимодавец обязан предоставить Заемщику заемные денежные средства в течение (срок) с момента подписания настоящего Договора. Заключительные положения 3.1. Настоящий Договор считается заключенным с момента передачи денег Заемщику. Сумма займа считается возвращенной в момент передачи денежных средств Заимодавцу. Любые изменения и дополнения в настоящий Договор являются действительными при соблюдении их письменной формы. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством. Реквизиты и подписи Сторон Заимодавец Заемщик ______________ Заимодавец ______________ ______________ Заемщик ______________ М. П. Добрый вечер, Наталья. Способ обеспечения обязательств - это то, чем обеспечивается исполнение обязательства (как займодавец может вернуть свои деньги, если заемщик их не вернет). Например, это может быть залог, нейстойка и пр.. Способы обеспечения исполнения обязательств 1. Исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой, залогом, удержанием имущества должника, поручительством, банковской гарантией, задатком и другими способами, предусмотренными законом или договором. Недействительность соглашения об обеспечении исполнения обязательства не влечет недействительности этого обязательства (основного обязательства). Недействительность основного обязательства влечет недействительность обеспечивающего его обязательства, если иное не установлено законом. О разделе «Образцы договоров» Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Договор беспроцентного займа от учредителя участника общества» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др. Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Договор беспроцентного займа от учредителя участника общества» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений. Беспроцентный договор займа с учредителем - скачать образец вы можете на нашем сайте - в ряде случаев может предполагать появление у заемщика расходов сверх суммы долга. Изучим такие случаи подробнее, а также то, как составляется договор займа без процентов. Возможен ли заем между учредителем и ООО (кредит от фирмы учредителю)? Договор займа с учредителем - беспроцентный как вариант - имеет полное право заключить принадлежащее ему хозяйственное общество. Основополагающие в части регламентации займов положения законодательства, в частности нормы п. 807 ГК РФ, не содержат запрета на такие правоотношения. Потребность в подобном займе может возникать, если, к примеру, текущей нераспределенной прибыли фирмы недостаточно для инвестирования в те или иные проекты, и в этих целях финансовую поддержку компании оказывает ее учредитель. Допустимо правоотношение, при котором кредитором по беспроцентному договору займа с учредителем становится само хозяйственное общество, а заемщиком — его учредитель. Но в этом случае общее количество таких займов в течение года не должно превышать 4, иначе ООО будет считаться профессиональным участником рынка потребительских займов (подп. 3 закона «О потребительском кредите» от № 353-ФЗ). Исключение — если учредитель является работником ООО. В этом случае ограничений на количество займов нет. Деятельность участника рынка займов легальна только в случае приобретения им статуса кредитной организации или иной специализированной фирмы, например, МФО, потребительского кооператива и т. Выдача займов без получения подобного статуса может привести к штрафам в размере: • 20–50 тыс. — на должностное лицо фирмы; • 200–500 тыс. — на саму фирму (ст. 14.56 КоАП РФ). Кроме того, полностью беспроцентным заем учредителю от ООО все-таки быть не может. Изучим далее, с чем это связано. Когда договор займа с учредителем не может быть беспроцентным? Дело в том, что в случае если ставка по кредиту нулевая либо меньше ключевой ставки ЦБ РФ, то заемщик считается получателем материальной выгоды, с которой нужно уплатить НДФЛ (подп. При беспроцентном договоре займа между учредителем и организацией выгода считается по формуле: МВ = (СУММА × 2/3 × КС / ГОД) × ДНИ, где: МВ — материальная выгода, начисленная за 1 месяц пользования займом; СУММА — сумма займа; КС — ключевая ставка ЦБ РФ; ГОД — количество дней в году; ДНИ — количество дней пользования займом в месяце. Если все же проценты на заем начисляются, то формула будет немного иной: МВ (ПРОЦ) = (СУММА × 2/3 × (КС – ПРОЦ) / ГОД) × ДНИ, где: ПРОЦ — проценты по займу учредителю. На показатель МВ начисляется НДФЛ в размере 35%; для лиц, не имеющих статуса налогового резидента России, — 30% (п. Как отразить в 6-НДФЛ материальную выгоду заемщика, читайте. Изучим теперь подробнее то, как составляется договор беспроцентного займа между учредителем и ООО. Где можно скачать образец договора беспроцентного займа с учредителем? Договор займа между владельцем фирмы и самой фирмой должен включать преамбулу, в которой отражаются сведения о сторонах правоотношений и факт заключения договора беспроцентного займа между учредителем и ООО, а также следующие разделы: 1. Предмет договора. Права и обязанности участников. Ответственность участников договора займа. Порядок разрешения споров. Заключительные положения. Реквизиты сторон. Договор беспроцентного займа учредителю от ООО (и наоборот) может иметь различные приложения. Например, график платежей. Скачать образец договора беспроцентного займа с учредителем вы можете на нашем сайте по ссылке ниже. Отметим, что структура договора займа между владельцем ООО и самой организацией — достаточно стандартна и принципиально не отличается от подобных соглашений в других правоотношениях. У нас вы можете скачать образец договора беспроцентного займа с учредителем, при котором заемщик — именно учредитель. Итоги Заем без процентов может быть взят ООО у его владельца и наоборот. Во втором случае заемщик, поскольку договор займа между учредителем и организацией беспроцентный, должен уплатить НДФЛ по ставке 35% с материальной выгоды. Africa Studio / Shutterstock.com Российский союз автостраховщиков (РСА) принял решение усовершенствовать систему гарантированного заключения электронных договоров ОСАГО. Если автовладелец по техническим причинам не сможет приобрести электронный полис на сайте страховой компании, его перенаправят на специальную закрытую часть сайта РСА. Туда также автоматически отправится заполненное на сайте страховщика заявление со всеми внесенными пользователем данными. Оплату страховой премии необходимо будет произвести на сайте РСА, причем она поступит на счет страховщика. После этого гражданин получит полис на адрес электронной почты. Соответствующая информация размещена на сайте Клуба журналистов РСА. Начала применяться с 1 января текущего года – когда продажа автостраховок в такой форме стала. Однако у РСА, по словам президента Союза Игоря Юргенса, до сих пор не было механизмов контроля за перераспределением пользователей, желающих приобрести электронный полис ОСАГО, но столкнувшихся с техническими сбоями в работе сайта страховщика. В связи с тем, что в этот процесс включится РСА, ожидается снижение количества жалоб со стороны граждан и штрафов для страховщиков. Новый механизм, как отмечается, гарантирует заключение договоров ОСАГО в электронном виде и обеспечит полный контроль за процессом со стороны Союза. Устанавливая обязанность владельца транспортного средства страховать свою гражданскую ответственность, а также ответственность иных лиц и обязанность страховщика заключить договор страхования на условиях, закрепленных законом, фактически Закон об ОСАГО исключил понятия 'оферта'. Кто должен выплачивать суммы, превышающие размеры компенсаций по ОСАГО? Узнайте из материала 'Что входит в страховое возмещение по ОСАГО' в 'Домашней правовой энциклопедии' интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите на 3 дня бесплатно! Предполагается, что новая система начнет действовать с 1 июля текущего года. Кроме того, РСА принял решение продлить действие системы 'Единый Агент РСА' до 31 декабря 2017 года. Напомним, изначально планировалось, что соглашение, по которому, осуществляют продажи полисов ОСАГО в качестве агентов от имени всех остальных страховщиков, будет применяться до 1 июля 2017 года. © ООО 'НПП 'ГАРАНТ-СЕРВИС', 2017. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания 'Гарант' и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО 'НПП 'ГАРАНТ-СЕРВИС'. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО 'НПП 'ГАРАНТ-СЕРВИС', 107076, г. Стромынка, д. 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Необоснованный отказ страховой компании от заключения договора ОСАГО Развитие страны и формирование правового государства в современных условиях непосредственно связаны с правовым просвещением. Согласно Основам государственной политики Российской Федерации в сфере развития правовой грамотности и правосознания граждан важнейшей задачей государства является пропаганда и разъяснение необходимости соблюдения гражданами своих обязанностей, уважения прав и законных интересов других лиц. Развитие страны и формирование правового государства в современных условиях непосредственно связаны с правовым просвещением. Немалая роль в этих процессах отведена органам прокуратуры. Осуществляя надзорные полномочия, прокурор выполняет и просветительскую функцию. Правовое просвещение неразрывно связано с решением задач профилактики и предупреждения правонарушений. Вопросам организации этой работы посвящен приказ Генерального прокурора Российской Федерации от № 182 «Об организации работы по взаимодействию с общественностью, разъяснению законодательства и правовому просвещению». Своевременное правовое информирование, разъяснение населению законодательства является особым видом прокурорской деятельности. Возможности настоящего раздела официального сайта прокуратуры Республики Коми направлены не только на информирование населения о существующих нормах закона, но и формирование навыков, способов ориентирования человека в значимой для него правовой ситуации, осознанного выбора своего правового поведения на основе должных правовых взглядов и убеждений. 12:09:00 В соответствии с пунктом 2 статьи 16 Закона РФ «О защите прав потребителей» запрещается обусловливать приобретение одних услуг обязательным приобретением иных услуг. В соответствии со статьей 426 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 1 Федерального закона от № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» к договорам обязательного страхования применяются положения, установленные для публичных договоров, из чего следует, что страховая организация обязана оказывать услуги в отношении каждого, кто к ней обратится. Таким образом, уклонение страховых организаций от заключения публичного договора или выставление непредусмотренных законом дополнительных условий его заключения является необоснованным и неправомерным. Согласно пункту 7 статьи 15 вышеуказанного Федерального закона при отказе заключить договор страховщик выдает лицу, обратившемуся к нему за заключением договора обязательного страхования, мотивированный отказ в письменной форме о невозможности заключения такого договора, о чем также информирует Банк России и профессиональное объединение страховщиков. Главным институтом является трудовой договор. Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах: • как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем; • институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора); • возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с трудовыми (производных) правоотношений. 56 ТК РФ дается определение трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка. Следует отличать трудовой договор от смежных договоров гражданско-правового характера, связанных с трудом (договоров подряда, поручения, авторского договора, договоров на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т. В соответствии с действующим законодательством наличие трудовых отношений между работником и работодателем требует документального подтверждения, таким подтверждением служит трудовой договор. Трудовой договор является соглашением, в соответствии с которым работодатель обязуется. Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон. Легальное понятие трудового договора закреплено в ст. Оно сводится прежде всего к определению его через взаимные права и обязанности субъектов: «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Введение Глава 1. Общие положения о трудовом договоре; 1.1. История развития правового регулирования трудового договора 1.2. Понятие трудового договора 1.3. Общая характеристика условий трудового договора. Введение в ТК РФ понятия 'существенные условия трудового договора' представляется теоретически неоправданным. При формировании перечня существенных условий трудового договора в ст. 57 ТК РФ законодатель не учел традиционного разделения условий трудового договора на производные. Несмотря на внешнее сходство, они различаются по следующим признакам: • предметом трудового договора является сам труд работника, т. Сю повседневная трудовая деятельность по определенной трудовой функции. Предметом же гражданско-правовых договоров выступает уже овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т. Д.), а труд в них лишь способ достижения этого результата, выполнения взятых обязательств; • как правило, трудовой договор предполагает личное выполнение работы, запрещается замена работника другим лицом. В гражданско-правовых договорах такая обязанность возникает лишь в силу специального закрепления этого условия в самом договоре или в определенных законодательством случаях для отдельных видов гражданско-правовых договоров; • но трудовому договору работник обязан подчиняться в процессе выполнения своей трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка. За нарушение этой обязанности работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности. В гражданско-правовых договорах такого условия нет; • по трудовому договору работодатель обязан организовать труд работника, создать ему нормальные и безопасные условия труда. По гражданско-правовым договорам работник сам организует работу, выполняет ее на свой риск. Государство способствует устойчивости трудовых договоров, законодательно закрепляя принципы свободы и добровольности волеизъявлений при заключении трудового договора и различные юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении, а также запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. Понятие трудового договора. «Трудовой договор» — одна из ключевых категорий, к которой на протяжении многих десятилетий приковано внимание специалистов. При этом необходимо иметь в виду, что в теории трудового права трудовой договор в русле пивилистической традиции рассматривается в нескольких значениях и представляет собой довольно емкое по содержанию явление. Во-первых, в объективном смысле таким термином нередко обозначают комплекс норм трудового права, правовой институт, который направлен на регулирование общественных отношений в части заключения, изменения или прекращения трудового договора. Во-вторых, трудовой договор является юридическим фактом — сделкой (pactum), а в некоторых случаях элементом в фактическом составе, на основании которого возникают взаимные права и обязанности субъектов. В-третьих, это явление отражает обязательство (obligatio), возникающее из юридического факта (фактического состава), как одну из правовых форм привлечения к труду. Наконец, в-четвертых, трудовой договор иногда рассматривается как юридический документ, форма объективации оговоренных сторонами условий. Легальное понятие трудового договора закреплено в ст. Содержание трудового договора иногда представляется достаточно упрощенно — как то, что непосредственно изложено в его тексте. Однако подобное обыденное понимание неприменимо при осуществлении профессионального юридического анализа данной категории. С формально-юридической точки зрения содержание трудового договора-сделки — это все его условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению, т. Произошло совпадение их волеизъявлений. Условия трудового договора определяют внешнюю, статическую модель дальнейшего поведения сторон (обещание поступать соответствующим образом), поэтому они не равнозначны категории прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Динамика трудового договора связана с возникновением трудового обязательства — функционирующего правоотношения, которое сочетает экономическое содержание (труд как экономическую деятельность) и правовую форму. Но это следующий этап, на котором регулирование осуществляется через механизм субъективных прав и обязанностей, корреспондирующих друг другу в рамках данного правоотношения и образующих его юридическое содержание. Условия трудового договора в теории трудового права с точки зрения механизма их формирования традиционно разделяются на две группы: • непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров; • производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора (ч. Хотя трудно оспаривать существенное влияние производных условий на поведение сторон, следует все же отметить, что договорному характеру взаимоотношений участников трудовой сделки в большей степени соответствуют именно непосредственные условия. Непосредственные условия, в свою очередь, могут быть двух видов: обязательные (необходимые) и факультативные (дополнительные). Несмотря на то, что данная классификация условий содержится в ст. 57 ТК РФ, ее роль в законодательстве определена недостаточно. Обычно о производных условиях трудового договора идет речь в случаях, когда законодательство предусматривает в отношении того или иного вида труда специальное правовое регулирование, если это обусловлено особенностями выполняемой работы. Тем не менее независимо от наличия или отсутствия в тексте упоминания о производных условиях положения нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов в соответствующей части для сторон трудовой сделки будут действовать. В ТК РФ закреплено положение, согласно которому, если в трудовой договор небыли включены какие-либо обязательные условия или сведения, это не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения (ч. Сведения представляют собой реквизиты, т. Информацию о сторонах сделки, которая чаще всего вообще не имеет никакого правового содержания, поэтому их наличие или отсутствие действительно не может оказывать влияния на будущие нрава и обязанности сторон договора. Так, если при заключении договора в него внесены сведения об одном представителе нанимателя, но через неделю этот представитель меняется (например, в связи с назначением нового руководителя по решению общего собрания участников организации), данное обстоятельство не может и не должно иметь негативных последствий для соответствующего трудового договора. Это же можно сказать о документах, удостоверяющих личность сторон договора, об индивидуальном номере налогоплательщика — нанимателя и др. В отличие от сведений условия договора — это модель будущих взаимных прав и обязанностей сторон, правила поведения в рамках трудового правоотношения. Нельзя заключить договор, в котором, например, не определен его предмет, т. То, что вытекает из основания сделки, поскольку при неясной цели не может быть и сколько-нибудь определенного правового результата. Обязательные или факультативные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с тем, которое определено трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Поэтому в случае появления таких условий они в соответствии с законом не подлежат применению, другими словами, такие условия как противоречащие закону являются ничтожными, т. Не могут порождать правовые последствия. Несмотря на то что закон содержит достаточно объемный перечень обязательных условий, не все из них имеют одинаковое значение для всех разновидностей трудоправовых связей. Поэтому данная группа условий требует дополнительной дифференциации. В частности, следует выделять труппу основных обязательных условии, которые являются универсальными для каждого трудового договора. При их отсутствии всякий трудовой договор не может считаться заключенным. К числу таких условий следует отнести: 1) предмет договора — конкретную трудовую функцию, для выполнения которой принимается лицо; 2) место осуществления трудовой функции (место работы). Трудовая функция - это, безусловно, центральный элемент любого трудового договора. Без этого условия сделка состояться не может, поскольку отсутствие сведений о трудовой функции лишает всякого смысла взаимодействие сторон и означает лишь то, что наниматель не имеет представления, для чего ему нужно использовать способность нанимающегося к труду. Более того, подчеркивая значимость этого элемента в составе содержания договора, законодатель закрепил принцип определенности трудовой функции, выразив свою позицию запрещением требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. Определение трудовой функции — важный момент в процессе заключения трудовой сделки. У сторон возникает необходимость соотнесения потребностей нанимателя, вызванных объективными требованиями техпроцесса, с индивидуальными физическими, психическими, моральными, культурными и другими качествами и особенностями нанимающегося лица. Объективная сторона трудовой функции раскрывает содержание труда и уровень требований, предъявляемых к исполнителю, в зависимости от целей нанимателя и с учетом применяемой им технологии производства, эксплуатации или обслуживания определенных объектов. Поэтому во всех случаях, когда специализация и сложность труда требуют особых знаний и навыков от нанимающегося, одновременно сложной является и трудовая функция. Если же содержание труда не предполагает наличия или необходимости получения специальных знаний и опыта в какой-либо области, т. Когда речь идет о труде, который способен осуществлять если не каждый, то большинство людей, такая трудовая функция является простои. Простая трудовая функция обычно определятся указанием на конкретный вид работы (систему трудовых операций), которую будет выполнять нанимающийся. К такому виду функции относится, например, работа разнорабочего, дворника, технички и некоторые другие простые виды труда. В отличие от простой объективная сторона сложной трудовой функции складывается из нескольких взаимосвязанных элементов, указывающих на специализацию и сложность труда: профессии, специальности и квалификации. Профессией обычно именуют род трудовой деятельности, занятий, требующий определенной подготовки, обусловленный общественным разделением труда и служащий выражением его дифференциации (врач, строитель, учитель, юрист и др.). Специальность (от лат. Specialis — особый) представляет собой комплекс приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний и навыков, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии (например, врач-терапевт, учитель младших классов, архитектор). Квалификация — это степень профессиональной пригодности нанимающегося с учетом сложности труда, уровень его профессиональных знаний и навыков. Деление трудовой функции на сложную и простую имеет определенное практическое значение не только в части дифференциации лиц на имеющих и не имеющих право претендовать на выполнение той или иной работы, но и применительно к обоснованности и допустимости проведения периодической проверки соответствия лица данной работе. Так, если работа предполагает сложную трудовую функцию, то наниматель в дальнейшем вправе (а иногда обязан) осуществлять периодическую проверку качества труда и соответствия нанимающегося выполняемой работе. Напротив, при осуществлении простой трудовой функции наниматель таких мероприятий не проводит, поскольку при неизменном содержании и отсутствии сложности труда нет и объективных критериев для его оценки. Еще одной характеристикой объективной стороны трудовой функции (простой или сложной) выступает категория должности. С одной стороны, должность представляет собой установленный данным нанимателем набор индивидуальных правил поведения конкретного работника, раскрывающих и уточняющих общие и специальные требования к исполнителю при выполнении трудовой функции. Они обычно содержатся в специальном документе - должностной инструкции (должностном регламенте). С другой стороны, должность определяет место данного работника в структуре нанимателя, его положение в субординационных и координационных отношениях с другими участниками производственного процесса. Должности работников закрепляются специальным утвержденным нанимателем локальным нормативным актом - штатным расписанием, которое в самом общем виде представляет собой перечень применяемых в хозяйственной деятельности должностей и соответствующих им окладов (ставок). Как правило, объективная сторона сложной трудовой функции отражается в специальных тарифно-квалификационных справочниках, утверждаемых отраслевым федеральным органом исполнительной власти в сфере труда. Иногда от правильного наименования должности в штатном расписании или вида работы в дальнейшем может зависеть право нанимающегося на дополнительные выплаты (доплаты), вознаграждение либо льготное назначение пенсий по возрасту или в связи с длительной профессиональной деятельностью определенного вида (в медицинских учреждениях, образовательных учреждениях для детей, при выполнении работ, связанных с воздействием неблагоприятных производственных факторов, и др.). В таких случаях статус исполнителя будет определяться не фактическим содержанием выполняемой им работы, а точным соответствием его должности тем наименованиям, которые закреплены в квалификационных справочниках, атакже вспециальных списках и перечнях профессий, работ и должностей, утверждаемых на федеральном уровне. В то же время в современных условиях не каждый наниматель, особенно в частной сфере, заинтересован в привязке своего штатного расписания к квалификационным справочникам. В одних случаях это не позволяет сделать специфический характер деятельности нанимателя, в других, напротив, — широкий профиль его работы. Это становится очевидным, например, при анализе трудовых договоров в малом бизнесе, заключенных нанимателем — физическим лицом, где в большинстве случаев невозможно нанять лицо для выполнения им трудовой функции по строго определенной должности, специальности или квалификации. 303 ТК РФ подчеркивается, что нанимающийся в этой сфере обязуется выполнять не запрещенную Кодексом или иными федеральными законами работу. Это веяние времени указывает на необходимость дальнейшей разработки теории адаптивного работника — исполнителя, умеющего своевременно приспосабливаться к обновляющимся условиям, целям, задачам труда. Субъективная сторона в структуре трудовой функции выполняет роль дополнительного, вспомогательного признака при выборе нанимателем надлежащего исполнителя. Хотя в законодательстве такие требования и условия непосредственно не закрепляются, они нередко обусловлены характером объективной стороны трудовой функции и обычно предъявляются нанимателями на практике. Наниматель, например, вправе установить требование для бухгалтера, выражающееся в том, чтобы при выполнении работы он умел пользоваться определенными компьютерными программами для осуществления бухгалтерского учета и электронной переписки с третьими лицами; для юриста юридической фирмы, работающей с иностранными контрагентами, наниматель может установить условие владения иностранными языками; и т. В ряде случаев субъективная сторона трудовой функции может проявляться в виде специальных требований к физическим, в том числе внешним данным (вес, рост и т. П.) нанимающегося, например в модельном бизнесе, где существуют достаточно жесткие требования в этой части. Все это, конечно, не означает, что наниматель с помощью указанных характеристик может устанавливать произвольные требования к нанимающемуся. Важно подчеркнуть, что субъективная сторона трудовой функции всегда должна дополнять, быть непосредственно связанной с объективной и зависеть от нее, а предъявляемые требования к индивидуальным чертам и способностям исполнителя должны быть направлены на достижение наибольшей эффективности его работы. Напротив, будут противоречить закону и считаться дискриминирующими (ст. 3 ТК РФ) такие субъективные требования, которые не имеют отношения к работе исполнителя. Условие о месте работы имеет прежде всего гарантийный характер для нанимающегося, что проявляется в ограничении возможности нанимателя в дальнейшем произвольно, по своему усмотрению определять территорию, где должна осуществляться работа. Местом работы обычно считается организация, с которой нанимающийся заключает трудовой договор. Тем не менее существует несколько вариантов установления в трудовом договоре места работы в зависимости от вида нанимателя, а также от условий осуществления им хозяйственной деятельности. Когда речь идет о нанимателе — юридическом лице, местом работы считаются территориальные границы земельного участка (часть здания) по юридическому адресу либо по фактическому местонахождению организации (местонахождению се исполнительных органов), что непосредственно должно быть определено при заключении трудового договора. Однако в случае несоблюдения письменной формы трудового договора, где данное условие должно быть зафиксировано, законодатель не предлагает какого-либо решения этой проблемы. В такой ситуации местом работы целесообразно считать место фактического осуществления трудовой функции. В случае если человек принимается в организацию, у которой есть обособленные структурные подразделения, расположенные в другой местности (филиалы, представительства), местом работы считается конкретное подразделение, что должно быть указано в трудовом договоре, включая информацию о его местонахождении. Под термином «другая местность» в самом общем виде следует понимать терри- торию за пределами границ административно-территориального образования в соответствии с существующим административно-территориальным делением, где располагается юридическое лицо. Поскольку первичным административно-территориальным образованием в настоящее время считается муниципальное образование (город, район, район (округ) в городах федерального значения), нахождение обособленного структурного подразделения на территории другого муниципального образования означает, что оно находится в другой местности. Тем не менее данный признак учитывается не во всех случаях, поскольку муниципальные образования в России могут занимать значительную территорию и включать несколько населенных пунктов. В связи с этим при определении другой местности следует использовать дополнительные критерии, например расстояние между населенными пунктами, транспортную доступность предполагаемого места работы. Местом работы у нанимателя — индивидуального предпринимателя, как и у организации, может считаться его юридический адрес (по месту государственной регистрации) либо место фактического осуществления им деятельности (части зданий, офисные помещения, земельные участки и т. Место работы у нанимателя — физического лица, не имеющего статуса индивидуального предпринимателя, по общему правилу определяется целыо, для которой он нанимает лицо (для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства), другими словами — это либо место жительства (фактического проживания), либо фактическое местонахождение нанимателя. Место работы необходимо отличать от понятия, которое в ст. 209 ТК РФ определяется как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Принципиальное отличие этих двух понятий заключается в том, что место работы представляет собой условие трудового договора и поэтому требует обязательного достижения соглашения сторон при его заключении. Рабочее место по общему правилу определяется нанимателем в одностороннем порядке и, как правило, после вступления трудового договора в силу в рамках распорядительной деятельности с учетом производственных и технологических условий. Тем не менее в некоторых случаях возможны ситуации, при которых место работы и рабочее место могут совпадать, в частности когда стороны оговорили рабочее место в качестве факультативного условия договора либо когда место фактического осуществления деятельности нанимателем неотделимо от рабочего места (жилое помещение нанимателя, торговое место на рынке, офис нотариуса или адвоката и т. Помимо основных обязательных условий, следует выделять группу ситуационных обязательных условий, которые являются необходимыми только для некоторых видов трудовых договоров или в отдельных случаях. Их значение проявляется в несколько ином смысле: при их отсутствии стороны будут считаться заключившими договор только с учетом основных обязательных и производных условий. Так, если наниматель заключает трудовой договор для замещения должности сторожа, но при этом в качестве условия не указывается индивидуальный режим работы (например, ночное время), то впоследствии к нанимающемуся должны будут применяться производные условия, вытекающие из правил внутреннего трудового распорядка нанимателя. Другими словами, трудовая сделка будет считаться состоявшейся, но наниматель не достигнет того результата, который предполагался в конкретной ситуации, поскольку он не может требовать от исполнителя выполнения работы в ночное время. Условие о дате начала работы тесно связано с процедурой вступления трудового договора в силу и имеет значение в случае, если сторонам выгодно более позднее начало работы по сравнению с общим правилом. Это правило, закрепленное ст. 61 ТК РФ, определяет, что трудовой договор вступает в силу в день фактического допущения нанимающегося к работе либо со дня подписания договора, если он приступил к работе на следующий день. В противном случае наниматель вправе аннулировать трудовой договор, т. Признать его незаключенным. Рассматриваемое условие, таким образом, позволяет сторонам установить в соответствующем случае более удобный для них день вступления трудового договора в силу с учетом различных обстоятельств (например, в связи с необходимостью переезда нанимающегося и его семьи из другого региона и перевоза его имущества), но не изменяет общей нормы о возможности аннулирования трудового договора нанимателем в случае начала работы позднее того рабочего дня, который оговорили стороны. Условие о сроке трудового договора закреплено в ст. Трудовой договор обычно заключается сторонами на неопределенный срок. Данная норма, традиционная для отечественного трудового законодательства, устанавливает приоритет интересов работника, гарантируя ему постоянную занятость, и способствует обеспечению стабильности взаимоотношений сторон. Несмотря на закрепление преимущества неопределенного срока действия трудового договора, законодатель тем не менее оставляет сторонам в качестве исключения возможность установить срочный характер трудовых отношений. Это связано с рядом ограничений, поскольку условие о сроке в силу разных причин оказывается, как правило, невыгодным именно для нанимающегося. Во-первых, в законе закреплен относительно определенный перечень оснований (ст. 59 ТК РФ), при наличии которых становиться возможным обсуждение и установление соответствующего условия. Эти основания целесообразно разделить на две группы: • обстоятельства, которые делают объективно невозможным заключение договора на неопределенный срок (при замещении временно отсутствующего работника, при сезонных работах, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода, на время выполнения заведомо определенной работы и в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. В данном случае условие о сроке в какой-то степени уходит на второй план, поскольку стороны при заключении договора обсуждают прежде всего условия осуществления трудовой функции, а не временной период его действия; • случаи, по которым в силу прямого указания закона допускается проведение переговоров и достижение соглашения между сторонами о сроке договора независимо от характера и условии осуществления работы (ч. Во-вторых, необходимо учитывать, что при достижении соглашения по данному условию стороны могут определить любой срок действия трудового договора, который, однако, не может превышать пяти лет. Исключение составляют некоторые случаи, когда предельный срок определяется непосредственно в законодательстве (временная работа до двух месяцев, выборная работа и т. П.) либо обусловлен возникновением объективных обстоятельств (окончанием сезона, возвращением на работу временно отсутствовавшего работника и т. В-третьих, конкретный срок действия, а также причина, послужившая основанием лля заключения срочного трудового договора, должны быть указаны непосредственно в его тексте, что может вызвать разные последствия нарушения указанного правила. Так, если при заключении договора не был указан конкретный срок его действия, применяется своеобразная норма, указывающая на то, что договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако при отсутствии в тексте договора причины включения условия о сроке, такое условие сохраняет действие до тех пор, пока работник не оспорит в суде необоснованность заключения с ним срочного договора. В таком случае суд, установив соответствующий факт, правомочен признать данное условие не подлежащим применению. Условие о заработной плате в ст. 57 ТК РФ признается необходимым элементом содержания трудового договора. При этом в нем закрепляется не обязанность се выплатить, которая возникает после начала работы, а только обещание соблюдать это условие в будущем. Рассматриваемое условие должно содержать информацию о применяемой к работнику форме (системе) заработной платы (сдельной или повременной), способе ее нормирования (тарифный или нетарифный), ее частях и дополнительных выплатах (надбавках, доплатах, премиях и др.). Однако отнесение данного условия к числу ситуационных, обязательных отнюдь не отменяет его гарантийной функции для работника как экономически (а иногда и фактически) зависимой стороны договора в части недопустимости невыгодного для него положения, а тем более бесплатного использования его труда. Следует иметь в виду, что если стороны отдельно оговорили условие об особенностях вознаграждения за труд, то оно является обязательным, если не ухудшает положения работника но сравнению с нормами законодательства или локального регулирования. Иначе трудовой договор считается заключенным на производных условиях, которые вытекают из законодательства, коллективного договора, соглашений или локальных нормативных актов. Кроме того, в судебной практике в случае возникновения трудового спора иногда используется своеобразный вариант определения цены труда — применение к соответствующей ситуации размера заработной платы работника с аналогичной трудовой функцией в местности выполнения работы. При этом также следует презюмировать, что работник всегда действует в своих интересах, с необходимой степенью осмотрительности и разумности, полагая, что он не станет заключать трудовую сделку на заведомо невыгодных для себя условиях. Безусловно, в таких случаях нельзя исключать ее совершение, например, с лицом, не понимающим значения своих действий, либо под влиянием заблуждения, обмана, насилия или стечения тяжелых жизненных обстоятельств. Эти обстоятельства могут служить основанием признания трудовой сделки недействительной. Условие о режиме рабочего в реме и и и времени отдыха требует обязательного обсуждения сторонами в том случае, если в отношении соответствующей работы режимы груда и отдыха будут отличаться от общих правил, установленных в данной организации локальными нормативными актами. В установлении этого условия прежде всего заинтересован наниматель, поскольку целесообразность отклонения от общего режима рабочего времени и времени отдыха диктуется спецификой трудовой функции работника. К числу ситуационных обязательных условий необходимо также отнести те из них, которые вытекают из особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников, в частности это согласно ТК РФ касается совместителей (ст. 282), работников, направляемых на работу в дипломатические представительства Российской Федерации за границей (ст. 338), профессиональных спортсменов и тренеров (ст. 348), работников религиозных организаций (ст. 344), государственных гражданских и муниципальных служащих и некоторых других. 57 ТК РФ в качестве обязательных названы также условия о компенсациях за работу в особых условиях и об обязательном социальном страховании. В подавляющем большинстве случаев они не формулируются сторонами, а заимствуются из законодательства или актов социального партнерства, локального регулирования. Факультативные условия трудового договора в отличие от обязательных могут быть включены в него по желанию сторон. Их отсутствие в целом не влияет на признание трудового договора заключенным. Факультативные условия (ч. 57 ТК РФ) чаше всего выполняют вспомогательную, обслуживающую функцию. Они направлены на отражение особенностей дальнейших взаимоотношений сторон, призваны урегулировать частные вопросы. Так, при необходимости стороны могут дополнительно уточнить структурное подразделение нанимателя (цех, отдел, кафедру и т. П.) или сделать указание на конкретное рабочее место, где работник должен осуществлять трудовую функцию. Стороны могут также согласовать условия об оплате нанимателем расходов работника по найму жилого помещения, автомобиля, по проезду на работу и с работы, о видах и условиях дополнительного страхования работника, об обязанности работника отработать после окончания обучения определенный в договоре период, если осуществлялось за счет нанимателя, и другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с нормами законодательства, социально- партнерских соглашений и актов локального регулирования. Чаще всего в трудовых договорах оговариваются факультативные условия об испытании, о неразглашении информации с ограниченным доступом. Условие об испытании представляет собой период времени, в течение которого наниматель имеет возможность оценить фактические способности работника и сделать выводы о его деловых качествах и соответствии поручаемой работе. Поэтому инициатором появления такого условия в договоре выступает наниматель. Продолжительность срока испытания определяется соглашением сторон, но по общему правилу он не может превышать трех месяцев. Однако для руководителей организаций, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и других обособленных подразделений организации испытательный срок может быть установлен до шести месяцев. Для государственных гражданских и муниципальных служащих срок испытания может составлять до одного года. При заключении срочного трудового договора на период от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать две недели. Срок испытания должен быть согласован сторонами и закреплен в тексте трудового договора. Несоблюдение этого требования означает, что работник принят на работу без испытания. Когда договор заключен посредством фактического допущения к работе, условие об испытании будет считаться действительным только в том случае, если оно оформлено специальным письменным соглашением до начала фактического осуществления трудовой функции. В некоторых случаях испытание устанавливаться не может. Во-первых, испытание не устанавливается, если до заключения договора уже установлено соответствие работника поручаемой работе, а также по другим объективным причинам, делающим испытание нецелесообразным: в связи с прохождением процедуры конкурсного отбора; в силу избрания на выборную должность на оплачиваемую работу; при переводе работника от одного работодателя к другому по соглашению между ними; при заключении трудового договора на срок до двух месяцев. Во-вторых, в качестве специальной гарантии запрещено уста- навливать испытание в отношении следующих отдельных категории работников, определенных законодательством или коллективным договором: беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, закончившие аккредитованные образовательные учреждения всех уровней и впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; и др. Работник должен проходить испытание по той трудовой функции, которая указана в трудовом договоре. При этом в срок испытания включается только время фактической работы и не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. Это объясняется тем, что способность к эффективному выполнению порученной исполнителю трудовой функции может быть оценена только в рабочее время. Во время испытания на работника в полном объеме распространяется трудовое законодательство, а также положения социально-партнерских соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов. Результаты испытания могут проявляться в трех вариантах поведения сторон. Во-первых, если работник не соответствует предъявляемым требованиям, то он может быть уволен в упрошенном порядке без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. При этом работодатель должен предупредить работника письменно не менее чем за три дня, с указанием причин признания работника не выдержавшим испытание, а уволенный по результатам испытания работник может оспорить это увольнение в суде. Во-вторых, если в период испытания работник приходит к выводу, что работа является для него неподходящей, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня. В-третьих, в случае если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее его увольнение с работы допускается только на общих основаниях. Заключая трудовой договор, работодатель должен обеспечить работника не только средствами производства, но и осуществить его допуск к необходимой для надлежащего выполнения работы информации, в том числе той, которая в силу разных причин является закрытой для третьих лиц и не подлежит разглашению. Нельзя также исключать несанкционированного и даже случайного получения работником при осуществлении трудовой функции информации с ограниченным доступом. Эти обстоятельства являются достаточным основанием для работодателя требовать включения в трудовой договор условия о неразглашении информации с ограниченным доступом. К видам такой информации относятся государственная и коммерческая тайна, информация для служебного пользования, персональные данные других работников, а также сведения, составляющие профессиональную тайну (врачебную, адвокатскую и нотариальную тайну, тайну усыновления и т. В отношении некоторых видов охраняемой законом информации действуют специальные законодательные акты, определяющие порядок доступа и обращения с ней, а иногда и те сведения, которые не могут составлять соответствующую тайну. Условие о неразглашении указанной информации должно быть сформулировано в трудовом договоре не в виде общего запрета совершать такие действия, а посредством закрепления конкретного перечня сведений в самом договоре или отдельном письменном соглашении, являющемся приложением к нему. Только в случае если работник ознакомлен и подписал указанный документ, он считается принявшим на себя надлежащим образом соответствующую обязанность. Однако для работников, принимаемых на работу, связанную с государственной тайной, законодательством предусмотрен особый порядок допуска к такой информации. Стороны могут предусмотреть и другие факультативные условия, которые обусловлены особенностями правового регулирования труда отдельных категорий работников, в частности, это относится к работникам из числа профессиональных спортсменов и тренеров (ч. Трудовой договор, – основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА — сведения или условия, которые должны или могут содержаться в трудовом договоре при его заключении. Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Я являюсь индивидуальным предпринимателем, мне необходимо привлечь к разовому выполнению работ по Договору подряда граждан СНГ (Украина, Беларусь, Таджикистан, Узбекистан). В связи с этим у меня возник ряд вопросов: 1. Являются ли граждани СНГ (Украина, Беларусь, Таджикистан, Узбекистан) иностранными гражданами с точки зрения законодательства РФ? ИП является не юр лицо, а физ лицо, то нужно ли мне платить налоги с них (НДФЛ, пенсионный, ОМС и т.д.)? По сути, на сколько я понимаю, договор заключается между двумя физ. Какие документы мне необходимо потребовать с них при оформлении Договора (для последующей оплаты налогов, если в этом есть необходимость)? Какие государственные органы я должен уведомить о привлечении иностранных граждан к выполняемым работам и в какие сроки? Каковы последствия несвоевременного уведомления государственных органов? Здравствуйте уважаемый Максим! Являются ли граждани СНГ (Украина, Беларусь, Таджикистан, Узбекистан) иностранными гражданами с точки зрения законодательства РФ? Maxim Да являются! Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда. Образец договора подряда, актуальный в 2017 году. Заполнить типовой бланк договора подряда и скачать готовый шаблон или документ. Но никаких проблем не будет, заключите с ними договор подряда Статьей 2 Федерального закона от N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) предусмотрено, что трудовая деятельность иностранного гражданина — это работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). 13 Закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Какие государственные органы я должен уведомить о привлечении иностранных граждан к выполняемым работам и в какие сроки? Каковы последствия несвоевременного уведомления государственных органов? Maxim Согласно п. 8 ст.13 Федерального закона от N 115-ФЗ (ред. Являются ли граждани СНГ (Украина, Беларусь, Таджикистан, Узбекистан) иностранными гражданами с точки зрения законодательства РФ? Maxim Да, являются, но в отношении белорусов действуют особые условия, так белорусам не требуется патент или разрешение на работу, которые необходимы для украинцев, таджиков и узбеков 2. Нужно ли мне платить налоги с них (НДФЛ, пенсионный, ОМС и т.д.)? Maxim Да, нужно 3. Какие документы мне необходимо потребовать с них при оформлении Договора (для последующей оплаты налогов, если в этом есть необходимость)? Maxim, Для белорусов все так же как для россиян, а всем остальным — дополнительно трудовые патенты 4. Какие государственные органы я должен уведомить о привлечении иностранных граждан к выполняемым работам и в какие сроки? Каковы последствия несвоевременного уведомления государственных органов? Maxim Обязаны уведомить ФМС (о всех, включая белорусов) за неуведомление — административная ответственность Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (введена Федеральным законом от N 189-ФЗ) 3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — (в ред. Федеральных законов от N 162-ФЗ, от N 207-ФЗ, от N 357-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Федеральных законов от N 116-ФЗ, от N 207-ФЗ) 4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Да являются 2. Паспорт, патент либо свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ либо документ с отметкой об РВП (штамп обычно проставляется в паспорт или в свидетельство об убежище) либо вид на жительство, документ о регистрации по месту пребывания или проживания. ФМС по вашему месту нахождения в течении 3 рабочих дней с момента заключения гражданско правового договора. 18.15 КоАП 3. В дополнении к сказанному коллегам: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» 3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. Дополню коллег. Если не выполните обязанность уведомлению, то Вас привлекут к административной ответственности. «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ) Вопрос 8: Обязан ли работодатель уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и, соответственно, имеются ли основания для привлечения работодателя, не уведомившего об этом налоговый орган, к административной ответственности по части 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях? Ответ: В части 3 статьи 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом. В пункте 4.1 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлено, что особенности осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, определяются статьей 13.1 данного Федерального закона. Какие документы мне необходимо потребовать с них при оформлении Договора? Maxim Здравствуйте еще раз уважаемый Максим! При найме иностранных граждан. Необходимо потребовать — разрешение на временное проживание в нашей стране, либо разрешение на работу. Без этих документов принимать их на работу нельзя, а обязанности организации по получению таких разрешений закон не установил (абз. 13 закона № 115-ФЗ). Исключение составляют только граждане Белоруссии, поскольку им гарантированы такие же права на трудоустройство, как и россиянам (п. 1, 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»). Ну и, наконец, не надо требовать разрешение на работу от иностранца, имеющего вид на жительство в РФ (пп. 13 закона № 115-ФЗ). Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; Миграционная карта; Документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 1000 рублей; ланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращённых слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими. Цветную фотографию 30х40 мм необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне. После получения всех документов с иностранцем можно заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ, оказание услуг. О факте заключения договора в течение трех рабочих дней надо уведомить подразделение миграционной службы и службу занятости (п. 13.1 закона № 115-ФЗ). Форма уведомления утверждена Постановлением правительства РФ от 18.03.08 № 183. Кроме того, в течение 10 дней уведомление о договоре нужно направить в налоговую инспекцию. Примерная форма такого уведомления приведена в письме ФНС России от 24.08.07 № ГИ-6-04/676@. А какую статью и откуда вы привели в доказательство того, что не нужно разрешение на привлечение иностранных граждан? Maxim Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, не потребуется, если на работу принимаются граждане стран, с которыми у нас установлен безвизовый порядок пересечения границы (например, Беларусь, Казахстан, Таджикистан, Киргизия, Украина, Азербайджан, Узбекистан, Молдавия, Армения). Это следует из: Договора о Евразийском экономическом союзе' (Подписан в г. Астане ) (ред. От ) Статья 97 «Трудовая деятельность трудящихся государств-членов» 1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, не потребуется, если на работу принимаются граждане стран, с которыми у нас установлен безвизовый порядок пересечения границы (например, Беларусь, Казахстан, Таджикистан, Киргизия, Украина, Азербайджан, Узбекистан, Молдавия, Армения) Лобанов Максим Максим на данный момент членами Евразийского союза являются Россия, Беларусь, Казахстан, Кыргызия, Армения. Иные страны с которыми имеется договоренность о безвизовом въезде в РФ никакого отношения к данному союзу не имеют и соответственно трудовые правоотношения Договором о Евразийском экономическом союзе не регулируются. К моему первому ответу не прикрепилась статья. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |